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从销售情况来看，此次首批20个药品规模都比较大。据中国医药工业信息中心PDB数据库，这20个药品均销售过亿，2018年在国内样本医院的销售总额合计达到146亿元，其中超过10亿元的包括奥拉西坦、前列地尔、神经节苷脂、磷酸肌酸钠，分别约为14.9亿元、12.9亿元、12.7亿元、11.9亿元；脑蛋白水解物和小牛血去蛋白提取物销售规模最小，但也达到1.9亿元，实际销售数据会更高。

全美范围内，越来越多的政界人士正讨论对年收入超过1，000万美元者征收财富和所得税。Weeden表示，两年前这些话题还不在讨论范围内。不过，Weeden预计，长期来看，放弃纽约不会影响亚马逊的声誉。她说：“如果让我来预测的话，我认为这不会对亚马逊造成影响，美国人在许多方面的记忆往往都很短。”

习近平十分牵挂湖北和武汉的疫情。在地坛医院远程诊疗中心，习近平通过视频连线武汉市收治新冠肺炎患者的金银潭医院、协和医院、火神山医院，向疫情防控一线的医务工作者、干部职工和人民解放军指战员了解情况、听取意见和建议。他强调，全国广大医务工作者不忘初心、牢记使命，响应党的号召，义无反顾冲上疫情防控第一线，同时间赛跑，与病魔较量，顽强拼搏、日夜奋战，展现了对党、对人民高度负责的精神面貌。他指出，现在疫情防控正处于胶着对垒状态，广大医务工作者一定要坚持下去，发扬特别能吃苦、特别能战斗的精神，发挥火线上的中流砥柱作用，始终把人民群众生命安全和身体健康放在首位，全力以赴救治患者，打好武汉保卫战、湖北保卫战。

企业的影响就是说有关业务和运营模式有很大的一些变化，还有员工。这部分我们刚才有提到数字化转型后的这些银行，他做事、运营的方法跟原来有很大的变化，包括我们像运营方面的集中运营，像产品方面，我们可以通过手机端去做原来不太容易做的事情，我们通过大数据也好，结合人工智能，或者通过数据的发现去做原来很多不太容易做的产品。企业影响还有一块，就是对员工规模的管理，我们发现在大概5，6年前，我们给银行提供的服务里面，大部分还是跟银行主营业务相关的服务比较多，比如说战略管理、流程梳理、核心系统等等。我们最近发现银行对我们的需求反而在通用的管理，包括人力资源管理、采购管理、预算管理方面有很大的需求，比如今年我们帮助中国民生银行做了人力资源数字化转型，取名叫人力盒子．智汇民生，大家可以在网上看得到。在我们银行业里面需要什么样的人，才能够用金融科技的方法来继续地发展我们的银行业务，已避免在ROE方面掉到5.2%。人力资源的管理是非常大的一个方面，我们有一个专门针对于新型银行人力资源管理的方案，怎么留住我们的人，怎么让我们人的技术符合金融科技的发展，符合银行的发展。在数字化转型过程中我们会发现，现有员工的规模及其掌握的技能与新业务需要不一致。其中四大行的其中一大行，我今年听到一个计划，他们可能会更换或者调整大概有好几万人的规模的员工或岗位，这些人对于数字化的业务，原来的有些人不是非常地适宜，或者对原来的模式从他们的角度来讲效率非常低，有些人的转型不是那么好的情况下，我对员工的规模以及管理怎么样来去管？我们的四大行的另外一家曾经是做对员工的管理方面会更宽，刚才王总也讲过一个RPA和智能化机器人，这些其实在目前我们看机器人以及人工智能的发展，这家银行跟我们说我们现在正在研究一个课题，未来我们的同事里面可能会有机器人，我的员工怎么和机器人同事相处？这也是一个很大的问题。这个公司目前看到的有一些机器人的模式，你买他一个机器人，这个机器人每年都要付费的，我相信这个费用由于科技的发展它会越来越便宜，员工关系方面是有一个未来需要考虑的方面。还有一个方面，就是如何管理成本，实际有很多银行的高管，我也跟他们谈到，在副行或者运营部老总这个级别，对于削减成本有很大的犹豫，我看到了这个问题我想去削减，我再做替代的时候，我可以很好地提高我们的效率。还有一个传统组织管理的模式，我在银行里面是正式的编制，我就没有办法比较容易把这个岗位替换或者去做一些skill up，从咨询公司的角度看，什么样的岗位需要什么样的人来做什么，很简单，但是内部我发现这种改革其实非常困难。有很多银行，通过成立金融科技公司其实也是要达到人力资源灵活管理的目的，当然不是主要目的，这也可能是比较头疼的事情。

结婚是“成家”的标志，没成婚的人，都被视作其父母家的人。婚姻家庭的和谐稳定是社会稳定进步的基础条件之一。婚姻家庭编草案以现行婚姻法、收养法为基础，在坚持婚姻自由、一夫一妻等基本原则的前提下，结合社会发展需要，修改了部分规定，并增加了一些新规定：修改禁止结婚的条件、增加婚姻无效的情形。

尽管目前豫金刚石未披露河南华晶互保纠纷案详情，但昨日下午新野纺织的一纸公告透露了河南华晶的资金之困。新野纺织公告称，接兴业银行郑州分行通知，河南华晶在该行承兑汇票尚有本金7881.67万元、利息15.27万元逾期未还，要求公司承担连带保证责任。